КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения

Ёлкинского детского сада

(2012 -2015 г.г.) СКАЧАТЬ

Настоящий коллективный договор заключен между работниками Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Ёлкинского детского сада, в лице Председателя совета трудового коллектива  Шишковой Веры Николаевны,  с одной стороны и  заведующей  детским садом Кирпичевой Татьяны Васильевны,  именуемый далее «Работодатель»,  с другой стороны.

Коллективный договор разработан в соответствии с Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» от 24.11.1995 г., Трудовым кодексом Российской Федерации,  законом Нижегородской области «О социальном партнерстве».

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Настоящий коллективный договор заключен в целях формирования и право урегулирования трудовых, социально – экономических и профессиональных отношений между Работодателем и Работниками, и направлен на соблюдение трудовых и социальных гарантий Работников, и на обеспечение стабильности и эффективности работы учреждения.

1.2. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях оплаты труда и его оплаты, охране труда и здоровья, экологической безопасности, социальных гарантий, предоставляемых Работодателем.

1.3. Данный коллективный договор распространяется на всех работников  МКДОУ.

1.4. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств при систематичности контроля за его выполнением и ответственности за его нарушение. Любые условия, ухудшающие положение по  сравнению с действующим  законодательством и соглашениями, действие которых распространяются на учреждение, являются недействительными.

 1.5. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами (на срок до

3-х лет) и сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены руководителей, наименования организации.

При реорганизации коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, при смене собственника имущества учреждения действие коллективного договора сохраняется в течение 3-х месяцев.

При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

1.6. Коллективный договор является основой регулирования социально – трудовых  отношений  в системе социального партнерства.